導入企業から多くの嬉しいお声を
いただいております！
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イメージよりもスムーズに導入できました！
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面談で自分の評価をより理解しやすくなりました。
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向上心の見られなかった従業員の勤務姿勢に変化があり驚きました。
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操作がシンプルで分かりやすかったです。
このようなお悩みは
ございませんか？
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上司だけの評価だけでは
最近の若者は
納得しないんだよな -
マネジメントに関する
評価はどのようにしたら
いいのだろうか？ -
評価を自己課題として認識を
できるようにするには
どうすればいいのだろう？
360度評価によって他者評価と
自己評価のギャップを見つけ、
自己課題への認識を可能にする
シーグリーンだからできる！
3つの機能
360度評価で自己課題を分析
上長だけでなく同部署・他部署のメンバーからの評価と自己評価の差異で自己課題認識力がアップする
360度評価の結果を1on1（期中面談）にも活用
360度評価を確認しながらフィードバック面談を行うことで、個人の課題の明確化と次回の目標立案に役立てる
評価の推移がレーダーチャートで一目瞭然
前回と今回の評価の差異が、レーダーチャートで一目で分かり、成長過程を明確に把握できる
他にも
使える機能がたくさん
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ポイントで見える化
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リアルタイム評価
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インセンティブ
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360度評価
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MBP評価
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コンピテンシー評価
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スキルマップ
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日報管理
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面談管理
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アンケート
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人事評価に必要な基準を一元管理・見える化し、
企業と人が成長できる組織作りをサポートします。
