従業員規模：100〜299名 従業員数が5年間で約３倍に！280個の評価項目で査定と昇給基準が明確に 導入前の課題 まず、評価制度が主観に依存していたため、従業員からは「何が評価されているのかわからない」という声が多く聞かれました。 また、組織が急成長していたため、昇給や賞与の予算は確保されていましたが、その按分のロジッ… 医療・福祉業 100〜299名
