【2024年最新】人事評価制度のトレンド8選！メリットとデメリットとは？
人事評価制度にもトレンドがあり、時代の流れに即して内容も変化します。2024年の昨今において、人事評価制度のトレンドはどういった内容なのでしょうか？ 当記事では、2024年における「人事評価制度のトレンド」を紹介するとと…
人事評価制度
人事評価制度
デメリット
人事評価制度
人事評価制度
「定量評価」と「定性評価」の違いとは？メリットと注意点を解説
「定量評価」と「定性評価」は人事評価にかかせない要素です。 両者を使い分け、バランスよく評価することで、適切な評価が実施できます。 とはいえ、定量評価と定性評価について、メリットや注意点まで詳しく理解している人も少ないの…
人事評価制度
従業員満足度を向上させる3つのメリット！取り組み方法やポイントを解説
従業員満足度を向上させると、企業の持続的発展につながります。 昨今では労働人口の減少をはじめ、グローバル化やダイバーシティの観点からも、急速な環境の変化への対応が不可欠です。 こうしたなかで、企業は人材を確保したうえで、…
人事評価制度
ノーレイティングによる人事評価と1on1を併用するメリットとは？
ノーレイティングを導入する場合には、1on1の併用もオススメします。 なぜなら、ランクをつけない「ノーレイティング」による人事評価と「1on1」は相性が良く、併用すると多くのメリットがあるからです。 当記事では、昨今にお…
人事評価システム
ポイント制度の福利厚生「ピアボーナス」とは？導入のメリットも解説
昨今では、福利厚生として「ピアボーナス」を取り入れる企業も増えており、注目を集めています。 欧米ではメジャーなピアボーナス制度も、日本では浸透している段階であることから、詳しい内容を知らない人も多いでしょう。 ピアボーナ…
人事評価制度
コンピテンシー評価のデメリット・問題点とは？ 失敗を避けるための方法も解説
コンピテンシー評価とは、優れたパフォーマンスを出している人材の行動特性をもとに評価項目や評価基準を整理し、評価していく手法です。 業績につながるための行動を増やしたり、能力を伸ばしたりできるため、成果に直結しやすいという…
人事評価システム
人事評価システムを導入するメリットとは？ 選定のポイントも紹介
「人事評価をエクセルで回しているけども、運用が大変……」 「集計や評価の調整作業に毎回時間がかかってしまう」 「シートの取り違えなど人為的なミスが発生し、トラブル対処に追われたことがある」 このような人事評価の運用にお悩…
人事評価制度
コンピテンシー評価とは？ メリット・注意点やモデルの作り方も解説
「新しい評価制度を構築したい」 「業績につながる評価にするには？」 このようなお悩みをお持ちの方は、コンピテンシー評価を検討してみてはいかがでしょうか。 コンピテンシー評価は、高い業績を上げている人材に注目し、その行動特…
タレントマネジメント
タレントマネジメントツールを活用するメリットとは？ 必要な機能についても解説
タレントマネジメントを行うには、専用のシステムやツールの導入が必要です。 この記事では、タレントマネジメントの導入を検討している方に、なぜシステムやツールが必要なのか、システムやツールの有する機能や、利用するメリット・デ…
ジョブ型人事制度
ジョブ型雇用を知りたい！特徴とメリット・デメリットとは？
時代の変化に伴い、日本の雇用事情も大きく変化し、新たな雇用方法である「ジョブ型雇用」を導入する企業も増えました。 しかし、ジョブ型雇用について耳にする機会はあっても、制度の概要を知らない人も多いと言えます。 …
