従業員満足度(ES)が高い会社の特徴4選!取り組みと施策も紹介
従業員満足度とは、従業員の満足度をあらわす指標のことです。ES(Employee Satisfaction)とも称されます。 少子高齢化による労働人口の減少や、転職が当たり前な昨今において、会社の生き残りや発展を目指すに…
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スキルや実績をもとに評価される人事考課は、製造業にとっても不可欠です。 従業員のキャリアや昇給にも関係するため、正しく実施したいと考える担当者も多いでしょう。しかし、適切な人事考課を実施している企業は、少ないことも事実で…
離職率を改善する取り組みは、各企業の課題だと言えます。しかし、人材の流出が抑えられない企業も数多く見受けられます。 そこで当記事では、離職率改善の成功事例を紹介するとともに、離職率が低い企業の共通点を紹介します。 離職率…
評価項目と評価基準の設定は、人事評価制度を運用するうえで欠かせません。また設定する際には、ポイントを踏まえて決める必要があります。 当記事では、評価項目・評価基準の決め方に焦点を当て、基準を設定する際のポイントや、設定時…
ノーレイティングを導入する場合には、1on1の併用もオススメします。 なぜなら、ランクをつけない「ノーレイティング」による人事評価と「1on1」は相性が良く、併用すると多くのメリットがあるからです。 当記事では、昨今にお…
仕事における個人目標の設定に、MBOは効果的な手法です。MBOを正しく運用すれば、従業員のモチベーションが高まるなど、さまざまな効果があります。 当記事ではMBOで個人目標の設定ポイントをはじめ、ケース別の例文も紹介しま…
ノーレイティングとは、ランクをつけない評価制度です。昨今の時代背景に適合するため、ランクづけを廃止し、ノーレイティングを取り入れる企業も増えています。 とは言え、「本当にメリットがあるのか?」や「自社で導入できるか?」な…
自律型人材は、企業にとって欠かせない存在です。 貴社に「自律型人材」はどれほど存在しますか? 少ない場合には、早急に育成・マネジメントする必要があります。なぜなら、変化の激しい時代の波に乗るには、自ら動き考えられる「自律…
タレントマネジメントとは、経営戦略を実現するための戦略的な人材管理を行う手法です。そして質の高い人材の育成計画の策定は、タレントマネジメントを成功させるために最も重要なことのひとつでもあります。 ですが「具体的にどのよう…
タレントマネジメントとは、社員のタレント(才能)を情報として可視化し、社員のスキルを最大限に活かした人材育成や人事配置を実現できる人事マネジメントのことです。タレントマネジメントを行うためには、タレントマネジメントシステ…