社員の残業が減らない原因5選！もたらす影響を把握し根本的解決を
「残業を推進しているわけではないのに、残業する社員が減らない。」 「残業時間の削減方法を知りたい」 こうしたお悩みを抱えるケースは、多く見受けられます。 残業が減らない状況が続くと、さまざまな悪影響が考えられます。そのた…
人事評価制度
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退職する社員の兆候9選！事前に防ぐための対策・解決方法とは？
退職する社員には、なんらかの兆候が見受けられます。 少子高齢化による労働人口減が顕著な昨今において、退職者が多い事実を変えなければ、企業活動に影響が出る可能性は否めません。そのため、企業は「離職の兆候」をいかに早く見つけ…
1on1ミーティング
指示待ち人間をうむ上司の特徴4選！事例ごとの改善策を解説
「指示待ちの部下がいて困る。」「どうすれば積極的に動いてくれるのだろう？」 こうした悩みを抱えている人は、多いでしょう。 部下の性格的な問題もあるものの、実は上司が部下を「指示待ち人間」にしている可能性も考えられます。 …
人事評価制度
新入社員の3割が「3年未満」で離職！今すぐ始める対策と仕組み作り
新入社員の3割が「3年未満」に離職しています。 実際に新入社員の早期離職は多く、すぐに辞めてしまう事実に驚きやショックを抱える担当者も多いのではないでしょうか？ 新入社員が早期離職をすると、採用や教育にかけたコストがムダ…
組織・コミュニケーション
Z世代にやってはいけないNG行動5選！モチベーションを保つ秘訣とは？
ほかの世代とは異なる特徴をもつZ世代。 デジタルネイティブであり、さまざまな人とのSNS上での交流に慣れています。多様性にも理解を示すフレキシブルな世代です。 こうしたZ世代にやってはいけないNG行動があります。知らずに…
組織・コミュニケーション
Z世代の特徴4選！仕事の考え方・価値観から学ぶ会社のあり方とは？
これからの時代を担う世代として、Z世代が注目されています。 とはいえ、Z世代ならではの特徴に対し、どう接するべきかと悩む人も多いのではないでしょうか？会社としての対応を間違えば、モチベーション低下や離職などの恐れがありま…
1on1ミーティング
心理的安全性の高め方とは？1on1のオススメ理由やポイントを解説
心理的安全性とは、周囲の目を気にすることなく、安心して発言や行動ができる環境のことです。 「社員の士気が下がっている」「離職者が増えている」 こうした状況下で心理的安全性を高めると、社員のモチベーションアップや定着率向上…
人事評価制度
【質問例サンプル有】従業員満足度を知るパルスサーベイで有効な質問とは？
離職率改善や生産性アップに役立つパルスサーベイ。 複数の質問を通じて、従業員満足度を把握できます。 「パルスサーベイ」を成功させるには、効果的な質問選びが大切です。しかし、「どういった質問を用意すべきか？」と悩む人も多い…
人事評価制度
社員の離職を防止するには？退職率が高い原因や改善方法を徹底解説
社員の離職が多い環境には、根本的な原因があります。 しかし、原因を把握せずに表面上の対策をするケースは、意外と多く見受けられます。 原因を特定せずに新たな採用などを行なっても、その場しのぎにしかならず、離職を防止する解決…
人事評価制度
優秀な社員が辞める会社の特徴4選！退職を見抜く質問、対策について
優秀な社員が辞める会社には、離職につながる特徴があります。 状況を改善できなければ、この先に優秀な社員を採用できたとしても、結局同じこと（＝退職）の繰り返しです。定着しない状況がつづくと、会社は採用業務に追われてしまい、…
