理想的な女性のワークライフバランスとは？企業の課題や対策法を解説
少子高齢化による人手不足がつづき、多くの企業で「さまざまなステージにいる女性も大切な労働源」だと再認識しています。 こうしたなか、企業では「女性のワークライフバランスへの対応」が求められています。 しかしひとくちに女性と…
人事評価制度
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ワークライフバランスとは？企業・社員双方のメリットとやり方を解説
各社で人手不足がつづく昨今。 定着率アップや求職者から選ばれるには、ワークライフバランス実現ができる会社を目指すことが大切です。ワークライフバランスを実現すると、企業はもちろんのこと、社員にもメリットがあります。 当記事…
人事評価システム
絶対評価と相対評価、最近の傾向はどっち？メリットデメリットも解説
人事評価で使われる「絶対評価」と「相対評価」について、どちらが良いのか？と悩むケースは多く見受けられます。 また、最近のトレンドも知りたいところです。 当記事では、絶対評価と相対評価のメリット・デメリットを紹介するととも…
人事評価システム
絶対評価・相対評価とは？比較表で違いをわかりやすく解説！
人事評価を行なううえで、絶対評価と相対評価の話題は外せません。 こうしたなかで「絶対評価と相対評価はどちらが良い？」や「絶対評価と相対評価の違いは？」と疑問に思う人もいるのではないでしょうか？ 当記事では、絶対評価と相対…
人事評価制度
社員の残業が減らない原因5選！もたらす影響を把握し根本的解決を
「残業を推進しているわけではないのに、残業する社員が減らない。」 「残業時間の削減方法を知りたい」 こうしたお悩みを抱えるケースは、多く見受けられます。 残業が減らない状況が続くと、さまざまな悪影響が考えられます。そのた…
人事評価制度
退職する社員の兆候9選！事前に防ぐための対策・解決方法とは？
退職する社員には、なんらかの兆候が見受けられます。 少子高齢化による労働人口減が顕著な昨今において、退職者が多い事実を変えなければ、企業活動に影響が出る可能性は否めません。そのため、企業は「離職の兆候」をいかに早く見つけ…
1on1ミーティング
指示待ち人間をうむ上司の特徴4選！事例ごとの改善策を解説
「指示待ちの部下がいて困る。」「どうすれば積極的に動いてくれるのだろう？」 こうした悩みを抱えている人は、多いでしょう。 部下の性格的な問題もあるものの、実は上司が部下を「指示待ち人間」にしている可能性も考えられます。 …
人事評価制度
新入社員の3割が「3年未満」で離職！今すぐ始める対策と仕組み作り
新入社員の3割が「3年未満」に離職しています。 実際に新入社員の早期離職は多く、すぐに辞めてしまう事実に驚きやショックを抱える担当者も多いのではないでしょうか？ 新入社員が早期離職をすると、採用や教育にかけたコストがムダ…
組織・コミュニケーション
Z世代にやってはいけないNG行動5選！モチベーションを保つ秘訣とは？
ほかの世代とは異なる特徴をもつZ世代。 デジタルネイティブであり、さまざまな人とのSNS上での交流に慣れています。多様性にも理解を示すフレキシブルな世代です。 こうしたZ世代にやってはいけないNG行動があります。知らずに…
組織・コミュニケーション
Z世代の特徴4選！仕事の考え方・価値観から学ぶ会社のあり方とは？
これからの時代を担う世代として、Z世代が注目されています。 とはいえ、Z世代ならではの特徴に対し、どう接するべきかと悩む人も多いのではないでしょうか？会社としての対応を間違えば、モチベーション低下や離職などの恐れがありま…
