評価制度が存在するものの、エンジニアへの評価で課題感をもつ企業様も多いのではないでしょうか？ エンジニアに対する評価は、他の職種を評価するよりもむずかしいといわれます。とはいえ、正しく評価できなければエンジニアは不満を抱…

店舗や企業の業績拡大に、アルバイト社員のモチベーションアップは不可欠です。 とくに飲食店やアパレルショップなどは、多くの従業員がアルバイトであるため、アルバイトのやる気をアップさせられるかで今後が左右されるといっても過言…

企業の成長にともない、従業員数が増えるのは喜ばしいことです。 しかし人数が増えるにつれて、少人数の時には発生しなかった問題も発生します。よく挙げられるのが、「30人の壁」「50人の壁」「100人の壁」です。 今回は、創業…

人事評価制度の「新規作成」や「見直し」をする際に、実際の成功事例を参考にしたい人は多いのではないでしょうか？ 成功事例を読み解くと、成功するための共通ポイントや取り入れるべきコツがわかります。 そこで当記事では、人事評価…

評価制度が存在するものの、従業員から不満が出たり、離職者の増加などでお悩みではありませんか？ こうしたケースでは、現存の人事評価制度に問題が発生しているかもしれません。問題を含む制度は不適切であり、運用を続けてもうまく機…

【この記事がオススメな人】・人事評価システムの導入や評価制度の見直しをしたいが、予算面がネックで実行に至っていない ・評価制度をシステム化・効率化したい ・自社がIT導入補助金の適用条件に当てはまるか分からない ・補助金…

「現状の評価制度がうまく機能しないので、内容を見直したい」「評価制度の導入にあたり、適切な内容を用意したい」 このような考えをお持ちではありませんか？ 人事評価制度とは、従業員の働きぶりを評価し「企業全体の生産性向上」に…

世の中には「人事評価制度がない会社」が存在します。 評価制度を用意していない会社は、実際のところうまくいっているのでしょうか？ 当記事では、評価制度がない場合のメリット・デメリットや注意点を解説します。 「評価制度って本…