【事例あり】KPIを使った目標設定例3選!手順やポイントを解説
KPIとは、目標達成に向けて設定したプロセスにおいて、達成度をはかる指標のことです。目標達成に欠かせない要素であり、適切な設定および活用によって効果を最大限に発揮できます。 そのため、従業員に「目標を達成してほしい」と願…
KPIとは、目標達成に向けて設定したプロセスにおいて、達成度をはかる指標のことです。目標達成に欠かせない要素であり、適切な設定および活用によって効果を最大限に発揮できます。 そのため、従業員に「目標を達成してほしい」と願…
従業員の目標を数値化できると、やるべきことが明確になり、目標達成のスピードもはやくなります。従業員の進捗管理もチェックしやすいでしょう。 一方で、数値化しにくい業務があるのも事実です。こういった業務を数値化するには、どう…
従業員の目標を数値化すると、公平かつ正しく評価できます。 とはいえ、「目標の数値化について具体的なイメージがつかない」や「どういった手順で数値化するの?」などと疑問をもつ担当者様も多いのではないでしょうか? そこで当記事…
アルバイトが定着せず、頭を抱える担当者は多いでしょう。 定着率が低いと「新たな採用」に労力や費用がかかり、経営問題にも発展します。とはいえ、定着率を上げる方法がわからず、戸惑うケースも多いでしょう。 そこで今回は、アルバ…
パートやアルバイトにとって、昇格や時給アップは意欲向上につながります。 一方で昇格や時給アップがない現場では、「頑張っても評価されないから、適当に仕事をしよう」という気持ちになりがちです。とはいえ、とりあえず昇格や時給ア…
人事評価制度は企業活動の重要なウエイトを占めるものの、構築・項目設定・運用・フィードバックなど、やるべきことが多岐にわたります。 評価にたずさわる人事担当者や管理職は、多忙な通常業務に加え、人事評価業務を遂行すると多大な…
自社の成長が停滞するなど、現状の評価制度に疑問を感じた企業が、360度評価を導入する傾向にあります。 実際に360度評価の導入率は、2007年の5.2%から2018年には11.8%に増加し、新たな調査では31.4%におよ…
評価制度が存在するものの、エンジニアへの評価で課題感をもつ企業様も多いのではないでしょうか? エンジニアに対する評価は、他の職種を評価するよりもむずかしいといわれます。とはいえ、正しく評価できなければエンジニアは不満を抱…
店舗や企業の業績拡大に、アルバイト社員のモチベーションアップは不可欠です。 とくに飲食店やアパレルショップなどは、多くの従業員がアルバイトであるため、アルバイトのやる気をアップさせられるかで今後が左右されるといっても過言…
人事評価を、エクセルで管理する企業は少なくありません。しかし、「このままエクセル管理をつづけるべきか」「それともシステムを導入すべきか」と、迷う企業も多いでしょう。そこで当記事では、人事評価システムの必要性について解説し…