介護職員処遇改善加算とは？取得手順や計算方法・要件などを解説
介護職員処遇改善加算とは、利用者に一定基準以上のサービスを提供すべく、介護スタッフの処遇を安定させるための制度です。介護従事者であれば、正確な情報を知っておきたい内容だといえます。しかし、現段階において制度内容を正しく理…
介護施設向け
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2024年の介護報酬改定で何が変わる？注目ポイントや対応方法を解説
3年に一度のペースで、介護報酬を含む介護保険制度が改定されています。2024年4月に介護保険制度が改正されると、介護報酬も見直されます。とはいえ、「何が変わるのか？」や「働く側はどういった対応が必要か？」など、わからない…
介護施設向け
介護施設の「訪問介護部門」の年間目標例｜施設介護との違いや注意点
介護施設では、施設介護のほかに「訪問介護部門」を展開するケースが見受けられます。訪問介護部門も施設介護と同様に、年間目標を設定することが大切です。とはいえ、「訪問介護の年間目標をどのように立てたら良いかわからない」と悩む…
人事評価制度
管理職・マネジメント職の育成に必要な3つの内容｜育成方法や注意点
管理職・マネジメント職は、会社の未来を左右する「企業のリーダー」だと言えます。管理職・マネジメント職が、リーダーとして適切に立ち振る舞えれば、会社の持続的発展につながるでしょう。しかし、管理職・マネジメント職について、ど…
人事評価制度
離職を未然に防ぐ方法3選！予兆を素早く検知し適切な取り組みを
職場の離職率が高いと、人手不足になり生産性が下がるのはもちろんのこと、採用担当者の採用業務増などのデメリットが想像されます。また離職率の高さは、職場のイメージダウンにもつながるでしょう。離職者が多いことに悩む場合には、離…
人事評価制度
アルバイトの高い離職率を改善する評価の仕組みとは？事例やポイント
「アルバイトの離職率が高い…」と、お悩みではありませんか？離職率が高いと、常にアルバイト採用や新人教育をする必要があります。忙しいオーナーやマネージャーにとって、アルバイトの高い離職率は、頭を抱える問題だと言えるでしょう…
組織・コミュニケーション
人事評価制度と給与制度を連動したい！仕組みづくりのコツ・活用例
年功序列制度が減少し、成果主義や役割主義に移行するなかで、人事評価制度と給与制度を連動したいと考える企業は増えています。しかし、連動させる仕組みづくりにハードルを感じたり、そもそもどうしたらよいかわからない人も多いでしょ…
介護施設向け
介護業界に適した人事評価制度とは？設定ポイントやメリット・デメリット
昨今では、介護業界でも人事評価制度を導入するケースが増えています。実際に、人事評価制度の導入によって、介護業界の課題を克服できた事例も多く見受けられます。 課題を克服できた施設に共通する点は、「介護業界に適した評価制度」…
介護施設向け
【成功事例】介護業界に適した人事評価システムとは？導入する基準・メリットなど
昨今では、適切な評価をすべく「人事評価システム」を導入する企業が増えています。介護業界も同様です。 とはいえ、どういった人事評価システムでもよいわけではありません。介護業界に適した人事評価システムを導入しなければ、うまく…
介護施設向け
人手不足で介護施設の閉鎖問題が深刻化！該当する危険NG行動や対策
少子高齢化による人手不足で、介護施設の閉鎖問題が深刻化しています。 「うちは大丈夫」と思っていても、今や対岸の火事では済まない状況だといえます。 そこで当記事では、介護施設の閉鎖問題が深刻化する理由をはじめ、危険なNG行…
