人事評価はシステムより運用！シンプルな仕組みを現場で調整
本当に運用できていますか？ 人事を担当していて次のような問題が起きたことはありませんか。 「最新の評価手法を導入したのに浸透しない。」 「話題の評価システムを取り入れても活用されていない。」 このような経験があなたにもあ…
人事評価制度
人事評価制度
人事評価制度
1on1ミーティング
組織構築で注目される「心理的安全性」とは？1on1のオススメ理由やポイントを解説
「心理的安全性」という言葉をご存知でしょうか。 Google社が労働変革プロジェクト「プロジェクトアリストテレス」で取り入れたことにより注目されました。 これにより、社員の生産性を高めるためには、「チームメンバーがほぼ同…
組織・コミュニケーション
「アサーティブコミュニケーション」で適切なコミュニケーションを取る
仕事をするうえで、円滑なコミュニケーションは重要なポイントです。 しかし、「コミュニケーションが苦手」「上手に思いを伝えることができない」とお悩みの方もいらっしゃると思います。 そこで今回は、「アサーティブコミュニケーシ…
組織・コミュニケーション
自律的なマインドを生み出す「エモーショナルコンプライアンス」とは
コンプライアンスの大切さを感じているけれども、社内に浸透していないと感じたり、問題が発生してお悩みの方も多いのではないでしょうか。 そこでご紹介したいのが、エモーショナルコンプライアンスです。 不正をするよりも正しい行い…
人事評価制度
人事評価のカギは正確にスコアをつける「仕組み」だった
スコアをつけない組織は動かない 仕事で「スコアをつける」という言葉だけ聞くと非常に抵抗感があるかもしれません。 それは、世の中の人事評価のほとんどが点数（評価）のつけ方が複雑化し過ぎてしまって誰も理解できていなかったり、…
組織・コミュニケーション
組織が崩壊するプロセスとは | 危険な兆候・事例も紹介
組織崩壊のプロセス 組織は急には崩壊しません。それ相応のプロセスを踏んで崩壊していきます。ではどのように崩壊していくのでしょうか。その流れを解説します。 危険人物の出現 まず何かしらの要因によって企業に負の影響を与える人…
人事評価制度
プロセス評価が求められている理由とは | 導入の目的やポイント、概要
プロセス評価が求められる理由 プロセス評価は成果ではなく過程、プロセスを評価する手法です。成果を重要視することの多い昨今、プロセスを評価しようという動きが再燃しています。しかし欧米にならって成果に着目していた企業が、なぜ…
タレントマネジメント
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないために
タレントマネジメントシステムは、導入するだけで自社の課題が解決するわけではありません。 自社のニーズや規模に合ったシステムを選定し、運用体制を構築することが大切です。 タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないために…
人事評価制度
コンピテンシーを活用した経営戦略と人事制度
組織行動学の概念であるコンピテンシー（行動特性）を、人的資源管理に導入するケースが増えてきました。 しかし、コンピテンシーを活用するためには、課題を学ぶとともにモデル作成に注意を払う必要があります。 今回は、コンピテンシ…
組織・コミュニケーション
人事が参考にしたい！「働きがいのある企業ランキング2019」
転職・就職のための企業リサーチサイト「Vorkers」が、Vorkersに投稿された口コミの評価点を元に、「働きがいのある企業ランキング2019」を発表しました。 そこで今回は、TOP5社に注目して、どんな取り組みをして…
