1on1ミーティングの理想は「個別指導の塾」？！
1on1ミーティングがなぜ広がりをみせているのか ”仕事を見て盗め”はもう古い。 迷っていたり、悩んでいたりする部下に「とにかく人の仕事を見て、自分で考えて行動しろ」では回答になりません。時代は変わったのです。若い人材は…
1on1ミーティング
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1on1ミーティング
間違えてない？1on1を成功させるコーチング手法 | ティーチング・フィードバック
「1on1を実施しているのに効果が表れない」と悩んでいませんか。貴重な時間を使ってまで1on1をしているにもかかわらず結果を出せないと、1on1を中止したい気持ちになるのも無理はないでしょう。 もしかしたらあなたの1on…
組織・コミュニケーション
自発的な行動が取れる社員を育てる為に必要なこと
2018年度（2018年4月-2019年3月）の「人手不足」関連倒産は400件となり過去最多となりました。中小企業”特に”今までよりも採用が難しくなっていることはもちろんのこと、在籍している社員を活かすことができなかった…
人事評価制度
今、中小企業が人事評価制度構築を急ぐべき理由とは
人事評価制度の必要性を感じていても、後回しになってしまっている中小企業も多いと思います。 しかし、人事評価制度の構築を後回しにしてしまうと、会社や人材の成長が鈍り、ひいては会社のビジョンの実現が遅れてしまいます。 人材は…
組織・コミュニケーション
経営理念を作ることで社員の成長が加速する！経営理念の作り方とは
経営理念は、会社がどんな方向で成長をしていきたいのか示す大切なものです。 経営理念を明確にすることで社員の目標も明確となり、モチベーションを高め成長を加速させることにも繋がります。 とはいえ経営理念は必ずしも会社設立の際…
1on1ミーティング
1on1 ヤフー流のやり方 – 頻度と観察 | コーチングやティーチング、フィードバックの概要
ヤフーは2002年から2011年まで常に増益を続けてきました。しかし2012年のネット業界では、スマートフォンの流行という激震が走ります。ネットはパソコンで閲覧するものという概念が崩壊し、ネット業界はスマートフォンへの対…
人事評価制度
平成の人事評価から令和の人事評価はこう変わる！
平成の時代には、人事評価と給与査定をセットにして設計をしている企業が多くありました。 しかし、経済の流れが加速する中で「VUCA（ブーカ）時代」とも言われている現代。 ※変動性（Volatility）、不確実性（Unce…
組織・コミュニケーション
中小企業が職場の雰囲気を変える為に”今”やるべきこと
2018年度（2018年4月-2019年3月）の「人手不足」関連倒産は400件となり過去最多となりました。中小企業は今までよりも採用が難しくなっていることはもちろんのこと、在籍している社員を活かす、モチベーションを上げる…
組織・コミュニケーション
部下のヤル気を削がない、効果的なコミュニケーション法
コンプライアンスの順守を徹底する中で、部下への声かけに、意識して柔らかい表現を使おうと心がけているマネジメント層が増えてきました。 しかし、良かれと思って使った表現が、実は部下のヤル気を削いでしまうことも珍しくありません…
組織・コミュニケーション
コミュニケーションのポイント「観察力の鍛え方」
相手のことを良く知るための力を観察力と呼びます。 観察力があることで、相手の仕草や表情、声のトーンなどから、言葉の真意や正確な意図を汲むことができます。 相手の意図を正確に汲むことができるようになることで、より相手に伝わ…
