介護職員処遇改善計画書の書き方と記入例｜加算取得のポイントを解説
介護職員処遇改善計画書は、加算制度を利用し、介護職員の待遇を改善するために必須な書類です。適切な計画書作成は、職員の待遇改善と事業所の持続的な成長に直結します。 そこで当記事では、介護職員処遇改善計画書の効果的な作成方法…
介護施設向け
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介護業界のキャリアパスとは？事業者・スタッフのメリットと設計方法
人材不足や高離職率といった課題に直面するなか、介護業界において、キャリアパスの重要性が高まっています。キャリアパスの導入は、事業者とスタッフの双方にメリットをもたらすでしょう。 そこで当記事では、介護業界特有のキャリアパ…
人事評価制度
中小企業の経営課題ランキング TOP5｜見つけ方と解決策を徹底解説
中小企業の担当者が、経営課題に悩むケースは珍しくありません。 経営課題の克服は、企業の競争力強化と発展につながります。また経営者や管理職にとって、自社の課題を客観的に把握し、効果的な対策を講じることは重要です。 そこで当…
人事評価制度
給料と社員のモチベーションは関係する？仕組みと効果的な方法を解説
「給料を高くしても、社員のモチベーションが上がらない」という悩みは、多くの企業担当者が直面する悩みだといえます。給与と社員のモチベーションには、確かな関係性があるものの、効果を最大化するには「適切なアプローチ」が不可欠で…
人事評価制度
給与査定の運用手順を解説｜従業員のやる気を高める給与制度とは？
従業員の頑張りを反映しようと給与アップを試みても、「従業員のモチベーションが上がらない」と悩むケースも多く見受けられます。給与査定の方法を改善しても、効果がなければ徒労に終わる可能性があるでしょう。 そこで当記事では、効…
人事評価制度
人事評価制度と給与は連動すべき？理由・連携する手順と注意点を解説
人事評価制度と給与について、双方を連動すべきかと、悩む事例は多く見受けられます。実際のところ、人事評価制度と給与は連動させる方がよいのでしょうか？ そこで当記事では、人事評価制度と給与を「連動すべきか否か」と「その理由」…
人事評価制度
ボーナスはどう決める？賞与原資の決め方・中小企業の平均額や注意点
頑張って働く従業員に、適切なボーナスを支給したいと考える企業は多いでしょう。しかし、「どのようにボーナスを定めたらよいかわからない」や「適切な金額設定の方法を知りたい」などの悩みを抱えるケースも多く見受けられます。 そこ…
介護施設向け
認認介護・老老介護とは？社会や介護施設に与える問題や原因・解決策
少子高齢化がすすみ、認認介護や老老介護を行う事例が増えており、社会問題になっています。認認介護・老老介護は、介護施設にも影響を与えると懸念されているため、介護業界に身を置く関係者は、真剣に取り組みたい問題の1つだといえる…
介護施設向け
介護職員の意欲向上につながる面談とは？施設が注意する3つのポイント
スタッフの意欲低下に悩み、「どのようにしたらやる気に火がつくのか？」と悩む介護施設担当者も多く見受けられます。モチベーションを高く維持しながら働いてもらうには、介護職員との面談が有効です。とはいえ、単なる面談では意味があ…
介護施設向け
差し迫る『2025年問題』介護業界で生き残るには？影響や対策を解説
2025年問題とは、人口割合の高い団塊の世代が後期高齢者になり、世間が「超高齢化社会」に突入することで生じるさまざまな問題を指します。差し迫る2025年問題において、介護業界も大きな打撃を受けるといわれています。介護業界…
