意味ない1on1は実施しないで！よくある6つの失敗と9つの秘訣とは

2019.10.24

上司と部下が1対1で定期的にミーティングをする「1on1ミーティング」。部下のキャリア形成や育成に有効な手段として注目されています。日本ではヤフーでの導入事例が有名ですよね。しかしこの1on1ミーティング、やり方の本質…

1on1は意味ない？デメリットに気をつければ人事評価の不満解消へ！

2019.10.24

1on1が多くの企業で導入されるとともに、1on1へのネガティブな意見がいくらか聞かれるようになりました。「1on1にデメリットしか感じない。」「1on1はやる意味がないのでは？」「1on1で話すことがない。」ヤ…

人事評価は組織と個人を繋げる大切なコミュニケーション

2019.10.07

会社・組織内で必要なコミュニケーション昨今、会社・組織内でのコミュニケーションが非常に重要視され始めました。しかし、社内のコミュニケーションが「ランチ」や「飲み会」頼りになってはいないでしょうか？もちろん、適度な「…

従業員エンゲージメントとは – 向上させる手法「1on1ミーティング」

2019.09.24

従業員エンゲージメントは、従業員による企業への愛着心を表す指標です。従業員エンゲージメントが　高ければ企業に好意をもっており、低い状態では良い印象を持っていないと判断できます。人事の担当者は従業員エンゲージメントを利用す…

中小企業向け「人事評価と賃金」の正しい連携とは？

2019.08.27

人事評価と賃金の本質とは？「人事評価=賃金」と考えることが当然と思う経営者の方は多いのではないかと思います。頑張っている人が正当に評価されるのはもちろん当然のことだと思います。それを正当に評価し、賃金として反映される…

上手い1on1はリンゲルマン効果の防止に役に立つ！

2019.08.26

部下が思うように仕事をしてくれない。どうすればよいのだろうか。その悩み、原因はリンゲルマン効果かもしれません。「リンゲルマン効果」は社会的手抜きと呼ばれ、集団での作業時に力を抜いてしまう現象です。運動会の綱引きをはじめ…

1on1ミーティングの理想は「個別指導の塾」？！

2019.08.23

1on1ミーティングがなぜ広がりをみせているのか ”仕事を見て盗め”はもう古い。迷っていたり、悩んでいたりする部下に「とにかく人の仕事を見て、自分で考えて行動しろ」では回答になりません。時代は変わったのです。若い人材は…

間違えてない？1on1を成功させるコーチング手法 | ティーチング・フィードバック

2019.07.25

「1on1を実施しているのに効果が表れない」と悩んでいませんか。貴重な時間を使ってまで1on1をしているにもかかわらず結果を出せないと、1on1を中止したい気持ちになるのも無理はないでしょう。もしかしたらあなたの1on…

自発的な行動が取れる社員を育てる為に必要なこと

2019.07.11

2018年度（2018年4月-2019年3月）の「人手不足」関連倒産は400件となり過去最多となりました。中小企業”特に”今までよりも採用が難しくなっていることはもちろんのこと、在籍している社員を活かすことができなかった…

今、中小企業が人事評価制度構築を急ぐべき理由とは

2019.07.03

人事評価制度の必要性を感じていても、後回しになってしまっている中小企業も多いと思います。しかし、人事評価制度の構築を後回しにしてしまうと、会社や人材の成長が鈍り、ひいては会社のビジョンの実現が遅れてしまいます。人材は…