ノーレイティングとは？ランクをつけない評価制度を「事例」で紹介！
ノーレイティングとは、ランクをつけない評価制度です。昨今の時代背景に適合するため、ランクづけを廃止し、ノーレイティングを取り入れる企業も増えています。 とは言え、「本当にメリットがあるのか？」や「自社で導入できるか？」な…
人事評価制度
人事評価制度
人事評価制度
人事評価制度
人事評価が「高い人」「低い人」でそれぞれ注意するポイントとは？
人事評価の結果が高い人もいれば、低い人もいます。 両者に同じ対応をすれば良いかと言うと、答えはNOです。それぞれ異なった対応をおこない、次のステップにつなぐよう導く必要があります。 当記事では、人事評価が「高い人」「低い…
1on1ミーティング
新入社員に必須なフォローアップ面談とは？進め方や注意点を解説
フォローアップ面談は、新入社員の成長や定着率アップに欠かせません。とは言え、フォローアップ面談の詳細や進め方を知らない人も多く見受けられます。 そこで当記事では新入社員に必須な「フォローアップ面談」について、必要性や進め…
人事評価制度
人事考課で適切な昇給を！能力評価以外に意識すべきこととは？
人事考課は、従業員の昇給と密接につながっています。さらに昇給は従業員のモチベーションも左右するため、重要な意味を持ちます。 しかし、人事考課と昇給の適切な関係性について、悩む企業は多いと言えます。 そこで当記事では、人事…
人事評価システム
「自律型人材」の育成・マネジメントとは？育成に必要なスキルも解説
自律型人材は、企業にとって欠かせない存在です。 貴社に「自律型人材」はどれほど存在しますか？ 少ない場合には、早急に育成・マネジメントする必要があります。なぜなら、変化の激しい時代の波に乗るには、自ら動き考えられる「自律…
人事評価システム
ピアボーナス制度の導入で従業員エンゲージメントが高まる理由とは？
ピアボーナス制度の導入で、従業員エンゲージメントが高まる事例も増えています。 とは言え、「ピアボーナス制度」や「従業員エンゲージメント」の関係性について、詳しく説明できない人もいるでしょう。 当記事では、ピアボーナス制度…
人事評価システム
ポイント制度の福利厚生「ピアボーナス」とは？導入のメリットも解説
昨今では、福利厚生として「ピアボーナス」を取り入れる企業も増えており、注目を集めています。 欧米ではメジャーなピアボーナス制度も、日本では浸透している段階であることから、詳しい内容を知らない人も多いでしょう。 ピアボーナ…
360度評価
コミュニケーション能力はどう評価する？ポイントは多面的な360度評価
仕事をするうえで、コミュニケーション能力は欠かせません。 コミュニケーション能力が高い人は、仕事を遂行する能力も高く、組織の活性化につながります。そのため各企業は、従業員のコミュニケーション能力を適切に評価する必要があり…
組織・コミュニケーション
評価する部下との効果的なコミュニケーション法とは？意識すべきポイントと具体例を解説
組織をうまく機能させるために、コミュニケーションは欠かせません。 なかでも、部下とのコミュニケーションに悩む人は多いでしょう。部下は人事評価の対象でもあるため、コミュニケーションのとり方1つで組織の運営にも影響があります…
人事評価制度
評価制度の見直しや作り方とは？知っておくべき各評価の違いも解説！
人事評価制度は、自社に適した内容を用意することが大切です。人事評価制度が正しく機能すれば、意欲向上や生産性アップなど、さまざまなメリットが期待できます。一方評価制度が適さなければ、モチベーションダウンや業績低下など、悪影…
