イノベーション人材の必要性と育成方法とは？ポイントを解説
昨今において、企業の発展に必要な「イノベーション人材」が注目を集めています。とは言え、イノベーション人材は必要だと理解していても、具体的な理由や育成方法が分からないケースも多いでしょう。 そこで当記事では、イノベーション…
人事評価制度
人事評価制度
人事評価制度
人事評価制度
目標設定に役立つSMARTの原則とは？上手な目標の立て方も解説
目標設定は、パフォーマンスの向上に欠かせません。とは言え、上手な目標の立て方で悩む人も多く見受けられます。 そこでSMARTの原則を活用すると、スムーズな目標設定が可能です。 当記事では目標設定に役立つ「SMARTの原則…
1on1ミーティング
目標設定に役立つwill-can-mustとは？設定方法も解説
従業員・企業の成長や、目的を叶えるために必要な目標設定。欠かせない存在だと分かっていても、きちんと設定できているか分からない人も多いでしょう。 そこで「will-can-must」を活用すると、目標設定をスムーズに実行で…
人事評価制度
MBOで仕事の個人目標を設定するポイントとは？例文も紹介
仕事における個人目標の設定に、MBOは効果的な手法です。MBOを正しく運用すれば、従業員のモチベーションが高まるなど、さまざまな効果があります。 当記事ではMBOで個人目標の設定ポイントをはじめ、ケース別の例文も紹介しま…
人事評価制度
ノーレイティングとは？ランクをつけない評価制度を「事例」で紹介！
ノーレイティングとは、ランクをつけない評価制度です。昨今の時代背景に適合するため、ランクづけを廃止し、ノーレイティングを取り入れる企業も増えています。 とは言え、「本当にメリットがあるのか？」や「自社で導入できるか？」な…
人事評価制度
人事評価が「高い人」「低い人」でそれぞれ注意するポイントとは？
人事評価の結果が高い人もいれば、低い人もいます。 両者に同じ対応をすれば良いかと言うと、答えはNOです。それぞれ異なった対応をおこない、次のステップにつなぐよう導く必要があります。 当記事では、人事評価が「高い人」「低い…
1on1ミーティング
新入社員に必須なフォローアップ面談とは？進め方や注意点を解説
フォローアップ面談は、新入社員の成長や定着率アップに欠かせません。とは言え、フォローアップ面談の詳細や進め方を知らない人も多く見受けられます。 そこで当記事では新入社員に必須な「フォローアップ面談」について、必要性や進め…
人事評価制度
人事考課で適切な昇給を！能力評価以外に意識すべきこととは？
人事考課は、従業員の昇給と密接につながっています。さらに昇給は従業員のモチベーションも左右するため、重要な意味を持ちます。 しかし、人事考課と昇給の適切な関係性について、悩む企業は多いと言えます。 そこで当記事では、人事…
人事評価システム
「自律型人材」の育成・マネジメントとは？育成に必要なスキルも解説
自律型人材は、企業にとって欠かせない存在です。 貴社に「自律型人材」はどれほど存在しますか？ 少ない場合には、早急に育成・マネジメントする必要があります。なぜなら、変化の激しい時代の波に乗るには、自ら動き考えられる「自律…
人事評価システム
ピアボーナス制度の導入で従業員エンゲージメントが高まる理由とは？
ピアボーナス制度の導入で、従業員エンゲージメントが高まる事例も増えています。 とは言え、「ピアボーナス制度」や「従業員エンゲージメント」の関係性について、詳しく説明できない人もいるでしょう。 当記事では、ピアボーナス制度…
