退職する社員の兆候9選！事前に防ぐための対策・解決方法とは？

2023.03.03

退職する社員には、なんらかの兆候が見受けられます。少子高齢化による労働人口減が顕著な昨今において、退職者が多い事実を変えなければ、企業活動に影響が出る可能性は否めません。そのため、企業は「離職の兆候」をいかに早く見つけ…

指示待ち人間をうむ上司の特徴4選！事例ごとの改善策を解説

2023.02.24

「指示待ちの部下がいて困る。」「どうすれば積極的に動いてくれるのだろう？」こうした悩みを抱えている人は、多いでしょう。部下の性格的な問題もあるものの、実は上司が部下を「指示待ち人間」にしている可能性も考えられます。 …

2023.02.17

新入社員の3割が「3年未満」に離職しています。実際に新入社員の早期離職は多く、すぐに辞めてしまう事実に驚きやショックを抱える担当者も多いのではないでしょうか？新入社員が早期離職をすると、採用や教育にかけたコストがムダ…

2023.02.10

ほかの世代とは異なる特徴をもつZ世代。デジタルネイティブであり、さまざまな人とのSNS上での交流に慣れています。多様性にも理解を示すフレキシブルな世代です。こうしたZ世代にやってはいけないNG行動があります。知らずに…

2023.02.03

これからの時代を担う世代として、Z世代が注目されています。とはいえ、Z世代ならではの特徴に対し、どう接するべきかと悩む人も多いのではないでしょうか？会社としての対応を間違えば、モチベーション低下や離職などの恐れがありま…

2023.01.27

心理的安全性とは、周囲の目を気にすることなく、安心して発言や行動ができる環境のことです。「社員の士気が下がっている」「離職者が増えている」こうした状況下で心理的安全性を高めると、社員のモチベーションアップや定着率向上…

2023.01.20

離職率改善や生産性アップに役立つパルスサーベイ。複数の質問を通じて、従業員満足度を把握できます。「パルスサーベイ」を成功させるには、効果的な質問選びが大切です。しかし、「どういった質問を用意すべきか？」と悩む人も多い…

2023.01.13

社員の離職が多い環境には、根本的な原因があります。しかし、原因を把握せずに表面上の対策をするケースは、意外と多く見受けられます。原因を特定せずに新たな採用などを行なっても、その場しのぎにしかならず、離職を防止する解決…

2023.01.06

優秀な社員が辞める会社には、離職につながる特徴があります。状況を改善できなければ、この先に優秀な社員を採用できたとしても、結局同じこと（＝退職）の繰り返しです。定着しない状況がつづくと、会社は採用業務に追われてしまい、…

2022.12.21

組織が発展を目指す際には、すべてがスムーズにいくわけではなく、課題に直面しながら進むものです。課題を解決することで、組織はステップアップできます。とはいえ、「組織課題の解決方法がわからない」や「そもそも課題が見つから…