人事評価制度は、組織の成果と従業員の成長を促進するために不可欠なツールです。成功事例を通じて、その有用性と導入のポイントを詳しく探ってみましょう。 人事評価制度とは 人事評価制度は、組織内で従業員のパフォーマンスを評価し…

従業員の目標を数値化すると、公平かつ正しく評価できます。 とはいえ、「目標の数値化について具体的なイメージがつかない」や「どういった手順で数値化するの？」などと疑問をもつ担当者様も多いのではないでしょうか？ そこで当記事…

アルバイトが定着せず、頭を抱える担当者は多いでしょう。 定着率が低いと「新たな採用」に労力や費用がかかり、経営問題にも発展します。とはいえ、定着率を上げる方法がわからず、戸惑うケースも多いでしょう。 そこで今回は、アルバ…

パートやアルバイトにとって、昇格や時給アップは意欲向上につながります。 一方で昇格や時給アップがない現場では、「頑張っても評価されないから、適当に仕事をしよう」という気持ちになりがちです。とはいえ、とりあえず昇格や時給ア…

人事評価制度は企業活動の重要なウエイトを占めるものの、構築・項目設定・運用・フィードバックなど、やるべきことが多岐にわたります。 評価にたずさわる人事担当者や管理職は、多忙な通常業務に加え、人事評価業務を遂行すると多大な…