介護業界での競争が激化するなかで、ICT（情報通信技術）の導入は、避けて通れない道となっています。とくに業務の効率化とケアの質向上を実現するには、人事評価システムの活用が不可欠です。システムの活用によって、従業員の成長が…

介護職員等ベースアップ支援加算は、介護職員の基本給アップを目的とする加算制度として、2022年10月に導入されました。処遇改善と人材確保の促進で、重要な役割を果たしてきた同制度は、2024年6月度の制度改正で「新制度」へ…

介護職員処遇改善計画書は、加算制度を利用し、介護職員の待遇を改善するために必須な書類です。適切な計画書作成は、職員の待遇改善と事業所の持続的な成長に直結します。 そこで当記事では、介護職員処遇改善計画書の効果的な作成方法…

人材不足や高離職率といった課題に直面するなか、介護業界において、キャリアパスの重要性が高まっています。キャリアパスの導入は、事業者とスタッフの双方にメリットをもたらすでしょう。 そこで当記事では、介護業界特有のキャリアパ…

少子高齢化がすすみ、認認介護や老老介護を行う事例が増えており、社会問題になっています。認認介護・老老介護は、介護施設にも影響を与えると懸念されているため、介護業界に身を置く関係者は、真剣に取り組みたい問題の1つだといえる…

スタッフの意欲低下に悩み、「どのようにしたらやる気に火がつくのか？」と悩む介護施設担当者も多く見受けられます。モチベーションを高く維持しながら働いてもらうには、介護職員との面談が有効です。とはいえ、単なる面談では意味があ…

2025年問題とは、人口割合の高い団塊の世代が後期高齢者になり、世間が「超高齢化社会」に突入することで生じるさまざまな問題を指します。差し迫る2025年問題において、介護業界も大きな打撃を受けるといわれています。介護業界…

介護職の人事考課で、「上司としてどういったコメントを書けば良いか？」と悩む人も多いのではないでしょうか？人事考課のコメントは、スタッフのモチベーションを左右するため、ポイントを押さえた対応が必要です。不適切な書き方をする…

介護職員処遇改善加算とは、利用者に一定基準以上のサービスを提供すべく、介護スタッフの処遇を安定させるための制度です。介護従事者であれば、正確な情報を知っておきたい内容だといえます。しかし、現段階において制度内容を正しく理…

介護現場で事故が発生した場合には、事故報告書の作成が義務づけられています。重要な書類であるものの、書き方に不安を覚える人は多いでしょう。事故報告書を作成しても、ポイントを押さえた内容でなければ意味をなさず、さらには指摘の…