1on1ミーティングが上手くいく! 10の具体的な質問例とは?
年功序列と終身雇用という会社のあり方が崩れてきた現在、「1on1ミーティング」を導入する企業が増えてきました。能力主義・競争社会の傾向が強くなった時代だからこそ、部下のサポートに有効な1on1ミーティングの重要性は増して…
年功序列と終身雇用という会社のあり方が崩れてきた現在、「1on1ミーティング」を導入する企業が増えてきました。能力主義・競争社会の傾向が強くなった時代だからこそ、部下のサポートに有効な1on1ミーティングの重要性は増して…
1on1ミーティングには部下の成長を促し、モチベーションを向上させる効果があります。しかし、しっかり仕組みとして導入しないと、形ばかりの1on1ミーティングとなってしまいます。1on1ミーティングが形骸化してしまうと、望…
ビジネス用語として市民権を得つつある「1on1ミーティング」。ヤフーやパナソニックといった名だたる企業で導入され、成果を上げている手法です。この記事をご覧いただいている方の中には、1on1ミーティングの導入を検討されてい…
「部下と1on1ミーティングを実施したいけれど、何を話したらよいのか戸惑ってしまう…」 「部下にプライベートなことを聞いても問題ないのだろうか?」 上司と部下の信頼関係を高め、部下の成長をサポートする1on1ミーティング…
「1on1ミーティングを導入する上で、シートのフォーマットやテンプレートを探している」 「エクセルでシートを作ろうと思うけど、どのように記録・管理していいかわからない」 この記事はそんなお悩みを持つ人事担当者や管理職の方…
1on1ミーティングには部下の成長を促し、モチベーションを向上させる効果があります。しかし、しっかり仕組みとして導入しないと、形ばかりの1on1ミーティングとなってしまいます。1on1ミーティングが形骸化してしまうと、望…
「1on1のアジェンダが思いつかない。」 「議題はこれで大丈夫なのだろうか?」 と悩んでいませんか? 上長や人事部から1on1を実施するよう促されたものの、何を話せばよいのかわからないという方は少なくありません。とはいえ…
上司と部下が1対1で定期的にミーティングをする「1on1ミーティング」。部下のキャリア形成や育成に有効な手段として注目されています。日本ではヤフーでの導入事例が有名ですよね。 しかしこの1on1ミーティング、やり方の本質…
1on1が多くの企業で導入されるとともに、1on1へのネガティブな意見がいくらか聞かれるようになりました。 「1on1にデメリットしか感じない。」 「1on1はやる意味がないのでは?」 「1on1で話すことがない。」 ヤ…
従業員エンゲージメントは、従業員による企業への愛着心を表す指標です。従業員エンゲージメントが 高ければ企業に好意をもっており、低い状態では良い印象を持っていないと判断できます。人事の担当者は従業員エンゲージメントを利用す…